公司的发展始终坚持以人为本的管理理念，以“与时俱进、开拓创新”的思想为指导，立足于现有人力资源优化配置，同时也加大人力资源的开发力度：通过岗位分析，制订员工职业生涯规划，关注员工培训和成长，实现员工成长与公司发展规划目标的同步发展；改革并健全激励机制，加大奖惩力度，树立业绩观念，建立了一套较为科学的薪酬绩效体系，使员工的收入随责任和业绩的大小合理地拉开差距；建立了“能上能下”、公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用制度，创造了优秀人才脱颖而出的环境。

公司始终注重员工的培训和自我提升工作。通过外派学习、在岗学习、短期培训、邀请国内外专家、业内资深人士进行专题讲座等多种手段提高员工业务水平，拓展员工的潜能发挥。公司配套有专门的员工个人提升奖励办法，注重对员工自我提升的激励，培养和造就了一批朝气蓬勃、奋发向上的人才。